要求：初中(zhōng)及以上學(xué)曆，形象氣質(zhì)佳，有(yǒu)相關工(gōng)作(zuò)經驗優先。

職責：1.根據員工(gōng)管理(lǐ)制度，按時上下班，遵守員工(gōng)守則；

2.按照工(gōng)作(zuò)流程和标準做好開餐前各項準備工(gōng)作(zuò)，餐具(jù)擺放幹淨整潔美觀；

3.了解展檔菜品，詳知其口味特色，營養價值，便于解答(dá)客戶疑問及向客戶推薦；

4.餐前站位，熟練掌握接待流程及禮貌用(yòng)語，為(wèi)客戶提供最優質(zhì)的服務(wù)；

5.客戶就餐時，時刻關注房間内每位客戶的需求，上菜、分(fēn)菜、酒水服務(wù)等，能(néng)在客人示意之前服務(wù)；

6.滿足客人就餐過程中(zhōng)的各類問題，及時将客人遇到的問題及投訴彙報領班，尋求辦(bàn)法；

7.做好餐後衛生工(gōng)作(zuò)，做到當日事當日畢；

8.完成領班安(ān)排的臨時性工(gōng)作(zuò)。

聯系電(diàn)話：0535-8866512 

要求：本科(kē)及以上學(xué)曆，國(guó)貿/英語相關專業，英語六級以上或其它語種中(zhōng)級以上。

職責：1.根據公(gōng)司制定的钛白粉銷售計劃，負責本區(qū)域客戶的開發和維護；

2.根據公(gōng)司制定的高分(fēn)子塑料采購(gòu)和銷售要求，加強集團高分(fēn)子材料、彈性體(tǐ)、HNBR等産(chǎn)品的出口，塑料原料的進口；

3.根據公(gōng)司戰略發展目标，協助領導完成海外布局的計劃，了解當地法律法規和各項費用(yòng)；4.海關數據收集整理(lǐ)及查看工(gōng)作(zuò)；

5.根據公(gōng)司确定參加的展會，籌備和參與展會工(gōng)作(zuò)；

6.根據工(gōng)廠要求，提報每月發貨計劃，及時給客戶備貨；

7.根據部門業務(wù)要求，及時反饋市場行情、樣品發送和跟蹤、客戶接待等工(gōng)作(zuò)；

8.根據客戶要求，完成各類翻譯、客戶表格的填寫工(gōng)作(zuò)。

聯系電(diàn)話：0535-8866512 

要求：初中(zhōng)及以上學(xué)曆，身體(tǐ)健康，能(néng)吃苦耐勞。

職責：1.根據部門綠化需要，進行苗木(mù)栽植，種植、綠化修剪等工(gōng)作(zuò)；

2.根據苗木(mù)病蟲害防治，進行打藥施肥等工(gōng)作(zuò)；

3.根據天氣情況，對樹木(mù)進行澆水等工(gōng)作(zuò)。

聯系電(diàn)話：0535-8866512 

要求：本科(kē)及以上學(xué)曆，财務(wù)/會計相關專業，有(yǒu)五年以上制造業财務(wù)管理(lǐ)相關經驗。

職責：1.根據相關财政法規制度及集團公(gōng)司相關制度，組織日常财務(wù)核算工(gōng)作(zuò)，制定完善财務(wù)核算的各項措施；

2.熟練掌握相關的财政法規和公(gōng)司各項規章制度，對各崗位的各項工(gōng)作(zuò)進行指導、檢查，總結經驗，不斷改進和完善會計工(gōng)作(zuò)；

3.根據《會計法》及相關财政法規制度，審核憑證工(gōng)作(zuò)，監督财務(wù)票據流程；

4.組織編制有(yǒu)關會計報表，作(zuò)到内容完整、計算準确、文(wén)字說明條理(lǐ)清晰、報送及時；

5.當好領導的參謀與助手，參與業務(wù)，發現問題及時請示領導并作(zuò)出相關整改措施；

6.組織會計憑證、賬簿、報表等财務(wù)檔案的裝(zhuāng)訂、歸檔工(gōng)作(zuò)，督促檔案管理(lǐ)員及時做好檔案管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)；

7.根據預算管理(lǐ)制度編制月度預算執行報表，為(wèi)下一步執行預算提供基礎财務(wù)數據；

8.根據公(gōng)司相關制度，對财務(wù)共享中(zhōng)心職員的管理(lǐ)、考核，監督其各項業務(wù)工(gōng)作(zuò)；

9.監督檢查出納日記賬和銀行存款對賬單是否相符，确保資金安(ān)全；

10.協調處理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)出現的問題并及時整改、上報；

11.根據公(gōng)司用(yòng)章管理(lǐ)規定管理(lǐ)财務(wù)印鑒工(gōng)作(zuò)。

聯系電(diàn)話：0535-8866512 

要求：本科(kē)及以上學(xué)曆，人力資源/企管相關專業，有(yǒu)較強的人力資源管理(lǐ)專業基礎。

職責：1.根據人力資源戰略規劃，協助編制、修訂入職、人事調整、離職、檔案管理(lǐ)相關制度及工(gōng)作(zuò)流程，并嚴格貫徹執行；

2.根據人力資源制度要求，辦(bàn)理(lǐ)入職員工(gōng)崗前查體(tǐ)，押金繳納、一卡通發放、工(gōng)裝(zhuāng)發放、住宿安(ān)排、門禁開通指導、餐卡充值，證件及入職資料收集、雇主險繳納、調令開具(jù)等業務(wù)，确保員工(gōng)手續辦(bàn)理(lǐ)的及時、完整性；

3.根據人力資源制度要求，指導、辦(bàn)理(lǐ)簽訂保密協議、廉潔自律書、承諾書及合同的簽訂、變更、解除，規避人事管理(lǐ)風險；

4.根據人事調整，通知調出部門和調入部門并辦(bàn)理(lǐ)調動手續，開具(jù)調令，保證調動手續的及時、準确性；

5.根據人力資源制度要求，指導、辦(bàn)理(lǐ)轉正、調整、離職業務(wù)，跟蹤業務(wù)單位流程進度，确保各項業務(wù)辦(bàn)理(lǐ)的及時、準确性；

6.根據入職、轉正、調整手續，進行人事模塊、時間模塊、薪酬績效模塊、福利模塊的聯動，确保各系統模塊業務(wù)的順利開展；

7.根據信息化要求，維護系統整體(tǐ)組織架構及職位變更，進行人力資源流程相關節點的設定，督辦(bàn)、審批人事審批流程,确保的系統的正常運行；

8.根據信息化要求，負責檔案信息的錄入、變更、維護，确保系統人員信息的準确性；

9.根據信息化要求，定期對各部門單位各項流程以及人員信息維護情況進行檢查，及時進行考核，确保系統信息的準确性。

10.根據制度要求，對線(xiàn)下檔案進行分(fēn)類、編号、登記、更新(xīn)、維護、借閱、查閱，并按規定進行保養、管理(lǐ)和銷毀，确保檔案管理(lǐ)的規範性；

11.根據公(gōng)司業務(wù)需要，及時統計、上報《花(huā)名(míng)冊》《人員變動情況表》《轉正定級鑒定表》《招聘、離職情況表》《幹部名(míng)單》《平均人數》及福利等報表，保證各項工(gōng)作(zuò)的正常開展。

聯系電(diàn)話：0535-8866512